【资料图】

1、员工帮助计划（Employee Assistance Program），企业出资，以培训、沙龙、讲座等方式为核心干预措施，结合测评聚焦、方案策划、宣传促进、心理咨询、效果跟踪等步骤，系统解决员工心理层面的需求，提升员工心理资本，增加员工心理幸福感，促进和谐团队和幸福企业建设。

2、在美国，世界500强企业100%为员工提供EAP，中小企业70%为员工提供EAP。

3、在中国，中石油、中海油、国家电网、中国移动、联想、IBM正在为员工提供EAP。

4、中国企业员工普遍存在压力过大、工作倦怠度高、职业发展存在困惑、工作生活冲突较大等心理层面的问题，员工从工作中获得的心里幸福感不断减少，导致员工效能下降、矿工缺勤、离职率高等负面结果，进而阻碍企业良性发展。

5、员工心理问题解决和提升成为各种企业组织重点关注的问题。

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